BPSC ERP – Kadry i Płace
BPSC ERP Kadry i Płace charakteryzuje innowacyjne podejście do kwestii zarządzania zasobami ludzkimi. Oprogramowanie jako wartość nadrzędną traktuje kapitał drzemiący w zatrudnionym personelu, przez co jego podstawą jest łatwy i szybki dostęp do informacji kadrowych, umożliwiający przeprowadzanie wielowymiarowych analiz.
Kolejną istotną kwestią systemu BPSC ERP Kadry i Płace jest realizacja zadań płacowych, które są na bieżąco dostosowywane do ciągle zmieniających się przepisów prawa w tym obszarze.
Kadry i Płace dla produkcji
ERP BPSC kadry i płace wspiera podejmowanie przemyślanych decyzji dotyczących polityki personalnej i pozwala na precyzyjną analizę ich efektów.
Oprogramowanie wyposażono w moduł struktury organizacyjnej, który pozwala na grupowanie personelu pod względem jednostek organizacyjnych, grup pracowniczych, stanowisk pracy, miejsca pracy, miejsca wypłat i kalendarzy ogólnozakładowych.
Każdą ze stworzonych struktur można analizować w oparciu o indywidualnie definiowane kryteria.
Dokumenty pracownicze w jednym miejscu
System ERP BPSC pozwala na tworzenie kartotek osobowych, umożliwiających przechowywanie, przetwarzanie i archiwizacje wszelkich informacji dotyczących pracowników, w tym danych związanych z przebiegiem ich pracy zawodowej, absencjach, odbytych stażach i harmonogramach pracy.
Moduł umożliwia definiowanie wzorów pism kadrowych i dokumentów zgłoszeniowych do ZUS. Oprogramowanie umożliwia tworzenie zestawień i raportów w oparciu o zawarte w nich dane, co pozwala na dogłębną analizę potencjału i efektywności zespołów tworzących strukturę firmy.
ERP BPSC umożliwia również szczegółową ewidencję czasu pracy i nieobecności, która bazuje na dedykowanych kartach pracowniczych lub kalendarzach zakładowych.
Rozbudowany system do rozliczania płac
Poza zarządzaniem zasobami ludzkimi, ERP BPSC w obszarze kadr to również rozbudowany system płacowy.
Oprogramowanie na podstawie informacji o czasie pracy i należnych płatnościach oblicza wartość należnego wynagrodzenia, uwzględniając przy tym wysokość składek ZUS, ubezpieczenia zdrowotne oraz wysokość podatku dochodowego.
Definiowalne składniki płacowe, które mogą być wzbogacone o dowolną liczbę indywidualnie tworzonych formuł, pozwalają na wyliczanie każdego rodzaju wynagrodzenia, niezależnie od ilości występujących zmiennych.
Co możesz robić w BPSC ERP
Obszar twardego HR i rozliczeń płacowych:
-
Prowadzenie rozbudowanych kartotek osobowych i dokumentacji pracowniczej.
-
Szczegółowa ewidencja czasu pracy i nieobecności z integracją z czytnikami kart (RCP).
-
Zaawansowane rozliczanie wynagrodzeń w oparciu o indywidualnie definiowane formuły płacowe.
-
Automatyczne generowanie dokumentów i deklaracji dla ZUS oraz Urzędów Skarbowych.
-
Tworzenie, emitowanie i automatyzacja paczek przelewów bankowych.
-
Obsługa pożyczek oraz zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej.
Analityka i zarządzanie strukturą:
-
Projektowanie wielopoziomowych, rozbudowanych struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa.
-
Precyzyjne planowanie, rozliczanie i kontrola bieżących kosztów osobowych.
-
Generowanie przekrojowych raportów i zaawansowanych analiz personalnych.
Najważniejsze procesy obsługiwane przez ERP BPSC Kadry i Płace:
- Tworzenie rozbudowanych struktur organizacyjnych
- Prowadzenie rozbudowanych kartotek osobowych
- Ewidencja czasu pracy i nieobecności
- Integracja z czytnikami kart pracowniczych
- Rozbudowany system rozliczania wynagrodzeń
- Tworzenie dokumentów płacowych
- Rozliczanie i planowanie kosztów osobowych
- Tworzenie i emitowanie przelewów
- Automatyczne tworzenie dokumentów dla ZUS i Urzędu Skarbowego
- Obsługa pożyczek i kasy zapomogowo-pożyczkowej
- Drukowanie dokumentów i raportów
- Rozbudowane analizy i raporty
Skontaktuj się z nami
Wypełnij formularz, jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat systemów
wspierających zarządzanie przedsiębiorstwem. Nasz Doradca skontaktuje się z Tobą.
